Los despidos recientes en Microsoft han causado sorpresa en varias de sus subsidiarias, incluida King, la empresa detrás de Candy Crush. A través de estas medidas, Microsoft busca fortalecer su enfoque en inteligencia artificial y satisfacer a sus inversionistas.

Impacto de los despidos en King

Recientemente, aproximadamente 200 empleados de King perdieron su trabajo debido a los recortes efectuados por Microsoft. Lo más relevante es que estos trabajadores, entre los cuales se encuentran desarrolladores de interfaz, redactores y diseñadores de niveles, fueron reemplazados por herramientas de inteligencia artificial que ellos mismos ayudaron a desarrollar.

Un ex empleado anónimo expresó su frustración, destacando cómo el equipo de diseño de niveles, pese a haber trabajado en herramientas para optimizar su labor, fue mayormente eliminado. Lo mismo ocurrió con el equipo de redacción, suplantado completamente por IA desarrollada internamente.

A pesar del buen rendimiento económico de la empresa, este cambio busca mejorar eficiencia y maximizar ganancias.

Posibles más despidos en King

El futuro de King podría incluir más recortes. Informaciones recientes apuntan a que los empleados de Farm Heroes Saga están bajo aviso de posibles despidos. Tal como sucedió con el equipo de Candy Crush, esto afectaría áreas críticas como diseño y redacción.

Steve Collins, director de tecnología de King, declaró en 2023 que uno de los principales objetivos de la compañía es funcionar principalmente con inteligencia artificial.

Esta afirmación resalta el papel cada vez más dominante de IA en la estructura operativa de la empresa, generando incertidumbre entre los empleados.

Controversias alrededor de la Inteligencia Artificial

El uso de inteligencia artificial en Microsoft ha generado debates. La asociación con OpenAI, vigente hasta 2030, y el creciente interés de Meta por atraer talento, son ejemplos de una industria en evolución. Las preocupaciones sobre estos cambios llevaron a Microsoft a invertir significativamente en IA, priorizando este objetivo incluso a costa de recortes en otras áreas.

Estos movimientos subrayan la tensión entre progreso tecnológico y estabilidad laboral, planteando preguntas sobre el futuro de las empresas en la era de la inteligencia artificial.